Maak gebruik van de SLIM-subsidie en investeer in de ontwikkeling van je personeel
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt in 2024 in totaal € 47,2 miljoen beschikbaar voor de SLIM-subsidie. Met deze subsidie kun jij investeren in de opleiding en ontwikkeling van je personeel. Zo blijf je voor je huidige en toekomstige werknemers een aantrekkelijke werkgever.
RED FLAG: Cum Laude + extracurriculars
“Cum Laude afgestudeerd en heel veel relevante extra curriculaire activiteiten? Ik zou het niet doen”, zei ik een tijdje terug tegen een vriend van me die zocht naar nieuwe medewerkers. Hij keek me vreemd aan. “Dat zijn toch juist de mensen die je wilt? Waarom niet?”
Outbound en inbound marketing; alles wat je erover moet weten
Outbound en inbound marketing zijn twee termen die regelmatig in de marketing worden gebruikt. Wat deze twee termen precies inhouden, wat de voordelen en nadelen zijn en hoe je het toepast zullen wij bespreken.
Netwerkclubs: De Motor van Zakelijk Succes
In de snel evoluerende wereld van professionele groei speelt actief netwerken een cruciale rol. Zo toont onderzoek aan dat tot wel 85% van de banen via netwerken wordt gevuld. Het gaat verder dan simpelweg het uitwisselen van informatie; het vormt een essentiële bouwsteen voor duurzame relaties met wederzijdse voordelen. Jouw succes is nauw verweven met anderen, waardoor bewust netwerken de kern wordt van een succesvolle carrière.
Hoe meet je de impact van Employer Branding en RPO? Een Gids voor HR-Managers
We weten dat in de huidige arbeidsmarkt employer branding en Recruitment Process Outsourcing (RPO) essentieel zijn om top talent aan te trekken. Maar hoe weet je of je inspanningen hun vruchten afwerpen? Hoe meet je de impact van employer branding en RPO? Laten we duiken in de wereld van KPI’s en meetbare resultaten om jouw strategieën naar een hoger niveau te tillen!
Hardnekkig maar al lang verboden: de loonkloof
Vrouwen verdienen nog steeds minder dan mannen, al doen ze hetzelfde werk. En ook vrouwen die gelijk werk doen, worden niet altijd gelijk betaald. Wat is er nodig voor een rechtvaardige transitie op het gebied van beloning? Een tweegesprek tussen Sophie van Gool, econoom en schrijver, en Phoebe Cox, beleidsadviseur bij het College voor de Rechten van de Mens.
